宛国资发 [2008]34 号

  

 

中共南阳市国资委委员会

关于印发《南阳市国资委效能过错

责任追究暂行办法》的通知

 

 

机关各科室、委属各单位：

    为进一步推进行政机关效能建设工作，强化对机关工作 人员的有效管理，根据市政府办公室印发的《南阳市效能过 错责任追究暂行办法》 ( 宛办 [2007]2 0 号 ) 和委党委会意见， 结合我委实际情况，特制订《南阳市国资委效能过错责任追

究暂行办法》。现印发给你们，望认真组织学习，严格遵守。

 

 

                 中共南阳市国资委委员会

                                                                                  二 00 八年四月一日

 

主题词：行政效能    责任追究    办法   通知

  抄送：南阳市“效能建设年”活动领导小组办公室

南阳市国资委效能过错责任追究暂行办法

                                                       ( 试行 )

    第一条为了进一步推进行政机关效能建设工作，强化 对我委机关工作人员的有效管理，建立健全行政效能监察制 度，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和 国公务员法》、《国共产党纪律处分条理》、《南阳市效 能过错责任追究暂行办法》 ( 宛办 [2007]2 0 号 ) 等有关规 定，制定本办法。

    第二条行政效能过错责任追究，是指对我委机关及其 工作人员在行政执法和行政服务过程中，故意或过失不履行 或不正确履行规定的职责，以致影响行政秩序和行政效率， 贻误行政管理工作，或者损害行政管理相对人合法权益，给 行政机关造成不良影响和后果的行为给予警示和组织处理。

        责任追究种类分为：诫勉谈话、责令作出书面检查、通 报批评、告诫、取消年度评优评先资格、调离工作岗位、辞 退、免职或者责令辞职、给予党、政纪处分等。

       第三条本办法的适用范围：委机关干部职工及其工勤 人员、委属二级单位及工作人员。

        第四条被监察单位工作人员有下列行为之一，情节较 轻的，给予诫勉谈话、批评或者通报批评；情节较重的，给 予告诫或取消年度评优评先资格。

        l 、上班迟到、早退的；

2 、上班时间擅离职守的；    

3 、上班时间内打扑克、上网聊天、玩游戏等娱乐活动 的；

       4 、工作不负责任，对群众提出的正当理由置之不理， 应告知而不告知，应   该办理而不办理的：

   　 5 、上班时间从事与本职工作无关事情的；

   　 6 、不按有关规定和程序办事，或者办事有失公平、公 正的：

    　7 、办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、工作效率低下、 超过办事时限的；

    　8 、态度冷漠生硬、作风蛮横粗暴、群众不满意的；

    　9 、违反本单位或者本岗位有关规章制度及行政效能建 设制度规定的；

    　1 0 、其他有损行政机关形象的行为。

    　 第五条被监察单位工作人员有下列行为之一的，应给 予告诫或取消年度评优评先资格；情节严重或者造成不良影 响和后果、不适合在原岗位工作的，给予调离工作岗位或者

辞退。

    　l 、不认真执行各项法律、法规、规章和党委、政府的 决定、命令，影响政令　　　　畅通的：

    　2 、因处置不当、措施不力而贻误工作的：

    　3 、工作中弄虚作假的；

    　 第六条被监察单位工作人员因服务态度和效能问题受 到调离工作岗位后，不服从安排，或者出现其他应辞退的行 为的，按有关规定予以辞退。

    　 第七条被监察单位工作人员受到追究后，又出现本办序办理。

    　 第十二条有本办法第四条至第十条所追究的行为，情 节严重、构成违反党政纪处分的，按照《中国共产党纪律处 分条例》、《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共 和国公务员法》的有关规定给予党纪、政纪处分。

    　 第十三条工作人员受到通报批评以上责任追究的，当 年年度考核不能评为优秀等次。受到通报批评的，扣除当月 各类考核奖金的 50 ％；受到告诫追究的，在告诫期内不发各 类考核奖金；

    　 单位主要负责人受到通报批评以上责任追究的，该单位 本年度不得被评为目标管理责任制考核先进单位。

    　 第十四条工作人员受到调离岗位责任追究后一年内， 受到通报批评 2 次或者告诫以上 ( 含告诫 ) 责任追究的， 应作出以下处理：

    　( 一 ) 国家公务员和依照公务员制度管理的事业单位工 作人员以及参照公务员制度管理的工作人员，由任免机关依 据《国家公务员辞退暂行规定》予以辞退。

    　　( 二 ) 实行聘用制管理的事业单位工作人员，按照聘用

合同规定予以解聘。

    　( 三 ) 未实行聘用制管理的事业单位的工作人员，依据 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 规定》予以辞退。

    　 第十五条对市管干部以外的工作人员的责任追究，一 般由本单位监察部门决定，必要时也可以由上级监察机关提 出建议或者直接决定；对市管干部的责任的追究，按照干部管理权限，由上级监察机关按规定程序处理。

    　 第十六条作出责任追究的有关材料，应存入决定机关 的文书档案，其中，辞退的材料存档按有关规定办理。

    　 作出告诫以上责任追究的有关材料，由决定机关抄报市 行政效能监察领导小组办公室备案。

    　 第十七条给予工作人员通报批评以上责任追究的，应 责成其写出书面检查。 给予工作人员通报批评、告诫、调离岗位、免职的，要 下达书面通知，送达被追究人，并告知其申辩的权利和时限。

    　 第十八条被追究人对告诚、调离岗位、免职处理决定 不服的，可在收到决定之日 30 日内，向作出决定的机关或 者其上级机关提出书面申辩。受理机关应在收到书面申辩之 日起 30 日内，作出维持或者撤销原处理决定的书面决定，

并通知申辩人。

    　 对辞退决定不服的，可根据国家有关规定提起申诉。 申辩、申诉期间不停止原处理决定的执行。

    　 第十九条本办法由委纪检监察部门解释。

    　 第二十条本办法自下发之日起施行。