年初，国资委对省管企业党风廉政建设责任制落实情况进行了检查。总体上看， 2005年度责任制落实情况是好的。各省管企业认真落实年初签订的责任目标，企业党风建设和反腐倡廉工作取得了明显成效。

一是党委高度重视。 把贯彻落实党风廉政建设责任制纳入企业年度总体工作目标，年初有计划安排，平时有督促检查，年终有考核总结。初步形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。制定了实施意见，层层签订了《责任书》，把党风建设和反腐倡廉工作同生产经营结合起来，齐抓共管，狠抓落实。主要领导能够履行“一岗双责”的责任，班子成员能够遵守“四大纪律八项要求”、“三个不得”和“廉洁从业规定”。党风廉政建设的成效在整体上得到了干部职工的认可。

二是重点突出，措施得力。 多数企业结合自身实际，突出重点，拓宽思路，采取得力措施，党风建设和反腐倡廉工作得到全面加强。结合开展保持共产党员先进性教育活动，企业领导人员廉洁自律工作得到进一步深化。不少企业依据廉洁从业《若干规定》，制订出实施细则，增强了规定的可操作性；结合贯彻落实《实施纲要》，从长效机制上研究源头治理问题；高度重视对生产经营重大事项和关键环节的监督，企业效能监察工作得到了深化。各企业开阔思路，勇于创新，在落实责任制的方式方法上进行了积极探索。有的企业将反腐倡廉工作与企业的重点工作同步安排，每季度同步检查考核。有的企业注重执行力建设，对推进企业管理、保证政令畅通、前移反腐败关口，起到了积极作用。

三是注重长效机制建设。 各企业以学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为契机，围绕建立企业反腐倡廉的长效机制进行了有益探索。不少企业从体制、机制上研究加强反腐倡廉工作，制定了落实《实施纲要》的具体意见，完善了配套制度，提出了落实措施。加强了企业领导人员的责任意识和反腐倡廉工作的制度化、规范化建设。